ZAPROSZENIE

Szanowni Państwo,

Mamy zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w Jubileuszowej Konferencji Naukowej z okazji 80- lecia Uniwersytetu Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie w ramach VI Międzynarodowej Konferencji Naukowej „Uniwersalizm Pracy Ludzkiej. Zarządzanie – Rozwój – Zmiana”.

Przedsięwzięcie to ma na celu zgromadzenie badaczy i praktyków zajmujących się szeroko rozumianym zagadnieniem pracy ludzkiej. Zagadnienia, nad którymi będą podejmowane dyskusje są bardzo istotne z perspektywy przyspieszających zmian i narastającej złożoności świata, w którym funkcjonuje człowiek. Rzeczywistość rynku pracy również ulega zmianom, do których musi umieć dopasować się człowiek. Stanowi to duże wyzwanie zarówno dla edukacji, jak i dla pracodawców. Postęp technologiczny, rozwój sztucznej inteligencji, globalizujące się rynki to tylko trzy czynniki, które zmieniają oblicze pracy ludzkiej i sytuację na rynku pracy. Ich konsekwencją jest m.in. zanikanie jednych zawodów, pojawianie się kolejnych, co oznacza, że człowiek musi być przygotowany do tego, żeby dopasowywać swoją wiedzę, kwalifikacje, umiejętności do zmian, których doświadcza. Musi podążać za zmiennością i umieć kreować swoją rzeczywistość zawodową. Z drugiej strony pracodawcy muszą nauczyć się podążać nie tylko za zmianami na rynkach, ale również za pracownikami i ich potrzebami. To oznacza, że muszą umieć rozpoznawać ich potencjał, odpowiadać na potrzeby związane z rozwojem osobistym i zawodowym oraz dopasowywać ich możliwości do zmieniających się zadań w organizacji. Na współczesnym rynku pracy mierzymy się zatem z wieloma wyzwaniami. Oscylujemy pomiędzy zmiennością w różnych obszarach życia jednostki i na różnych poziomach funkcjonowania rynków a potrzebą stabilności, będącą jednym z najważniejszych potrzeb człowieka (Deloitte, 2025). Połączenie procesu dynamicznych zmian ze stałością wydaje się niemożliwe, jednakże podjęcie dyskusji nad tym, w jaki sposób przygotować człowieka i organizacje do zmierzenia się z tymi dwoma skrajnymi procesami wydaje się być nieuniknione. Spotkanie podczas planowanego wydarzenia stanie się płaszczyzną do wymiany zdań na temat najważniejszych problemów funkcjonowania człowieka na współczesnym rynku pracy.

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie, rola edukacji, nowych technologii oraz innowacyjnych strategii zarządzania staje się kluczowa dla efektywności pracy i rozwoju zawodowego. Konferencja „Uniwersalizm Pracy Ludzkiej: Zarządzanie-Rozwój-Zmiana” ma na celu zgłębienie tych zagadnień, oferując platformę do wymiany doświadczeń, pomysłów i najlepszych praktyk. W trakcie wydarzenia uczestnicy będą mieli okazję omówić znaczenie  edukacji dla kształtowania niezbędnych kompetencji na rynku pracy, a także przeanalizować, jak nowe technologie, w tym sztuczna inteligencja, mogą kształtować przyszłość edukacji i pracy.

Konferencja ta stanowi również okazję do zidentyfikowania wyzwań, przed którymi stoją liderzy i menedżerowie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Jest również impulsem do poszukiwania innowacyjnych rozwiązań wspierających adaptację pracowników do zmieniających się warunków pracy. Uczestnicy będą mieli możliwość zapoznania się z nowatorskimi metodami zarządzania, które sprzyjają efektywnej pracy i rozwojowi zawodowemu, a także omówienia etycznych aspektów pracy i działań organizacji na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Warto podkreślić, że zaproszeni do udziału w konferencji kluczowi prelegenci są uznanymi w Polsce i na świecie badaczami z zakresu pedagogiki, psychologii, polityki społecznej oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Dorobek zaproszonych gości jest znaczący i kluczowy w zakresie problematyki podejmowanej na konferencji.

Komitet Organizacyjny